International tjeneste

Under udsendelse til en INTOPS mission, er man dækket af de almindelige ansættelsesforhold.

Aflønning sker forsat i forhold til den grad man er udnævnt til i den hjemlige struktur. Pensionsoptjening vil ligeledes følge den hjemlige grad.

Inden man udsendes til missionsområdet, er der typisk en opstillingsperiode, hvor der trænes inden udsendelsen. I denne periode, er det de almindelige ansættelsesvilkår der er gældende.

Man har krav på et varsel inden man udsendes. Hvis man varsles med mindre end 30 dage, skal man have et ekstra tillæg, mens man er udsendt. Det hedder særligt udetillægslignende tillæg (lønkode 5462). Tillægget er delt op i fire satser, og ydes afhængig af antal dages varsel inden udsendelse og antal dage i missionen:

  • 0 – 14 dages varsel med udsendelse i 90 – 170 dage.
  • 0 – 14 dages varsel med udsendelse i mere end 170 dage.
  • 15 – 30 dages varsel med udsendelse i 90 – 170 dage.
  • 15 – 30 dages varsel med udsendelse i mere end 170 dage.

Når man udsendes til et missionsområde, har man krav på et FN-tillæg (lønkode 3119) og et udetillægslignende tillæg (lønkode 5452). Det udetillægslignende tillæg er skattefrit og der er forskellige satser for henholdsvis M400 / M300 / C300 / M200 / C200 / M100 / C100.

Alle satser på ovenstående tillæg, fremgår af CS lønfolder.

Udover de ovenfor nævnte tillæg, findes der en række andre tillæg og regler, når man er udsendt i INTOPS